черный и женщины

Hyatt Hotels Corp. привлекла более 500 новых чернокожих поставщиков для закупки товаров и услуг, активизируя свои усилия по закупкам с 2020 года.

Кроме того, гигант гостиничного бизнеса заявил, что чуть более трех лет назад к нему присоединились 759 цветных менеджеров в Америке. Эти показатели входят в число показателей в отчете Hyatt «Основные показатели мира здравоохранения за 2022 год» и «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (DE&I). Он иллюстрирует усилия и прогресс Hyatt на пути DEI, а также демонстрирует области, в которых чикагской компании еще предстоит проделать большую работу, чтобы продолжать продвигаться в этой дисциплине.

Усилия Hyatt в области DEI важны, поскольку компания является крупным игроком в своей отрасли. В прошлом году в компании работало около 189 000 сотрудников, а выручка составила почти 6 миллиардов долларов.

В рамках своих целей «Перемены начинаются здесь», как пояснил Хаятт, компания предлагает практические шаги в отношении тех, у кого она покупает и с кем сотрудничает. Также подробно описано, кого компания поддерживает, нанимает, развивает и продвигает. В конце 2022 года на долю чернокожих поставщиков приходилось 34% от общего объема расходов поставщиков, принадлежащих представителям различных групп и женщин, что превысило целевой показатель Hyatt на 2025 год в 10% и увеличило этот целевой показатель более чем в три раза.

С 2020 года компания добавила 500 новых черных поставщиков по сравнению со 192 поставщиками в 2021 году.

Компания Hyatt заявила, что этот подвиг «подчеркивает нашу приверженность к 2020 году расширению представительства меньшинств в нашей цепочке поставок». Усилия глобальной сети отелей в сфере гостеприимства и отелей приносят пользу различным поставщикам. Возьмем, к примеру, принадлежащее Блэку Back of House Concepts, местное кадровое агентство, которое предоставляет членам сообщества возможности трудоустройства. Благодаря многолетнему партнерству компания Hyatt Regency в Сиэтле, штат Вашингтон, приняла более 100 коллег через Back of House Concepts на должности стюардов, горничных и инженеров.

«Глядя на 2025 год, мы очень сосредоточены на предстоящей работе по выполнению наших обязательств «Перемены начинаются здесь», и хотя нас воодушевляет достигнутый нами прогресс, еще более глубока наша энергия, чтобы сделать больше. И когда инклюзивность воплощается в жизнь благодаря словам и действиям примерно 189 000 наших коллег, мы создаем непреодолимую силу добра, которая демонстрирует силу создания культуры сочувствия, уважения и заботы», — написала компания Hyatt в своем отчете.

В 2022 году Hyatt представила Caption by Hyatt, новый бренд образа жизни в избранной категории услуг, который подтверждает стремление Hyatt во всем своем портфолио нанимать разнообразных талантов, продавцов, ремесленников и поставщиков. А команда кулинаров отеля Hyatt Regency Washington на Капитолийском холме использует в ресторане отеля приправу Mark Henry's Island Bwoy Cuisine.

«Мы считаем своим долгом продолжать оказывать поддержку малым, местным и разнообразным предприятиям в их сообществах и помогать как новым, так и давним поставщикам развивать свой бизнес и достигать своих целей», — сказал Хаятт.

В своем отчете за 2022 год компания Hyatt выделила шесть общественных организаций, получивших многолетние грантовые обязательства на общую сумму 1 миллион долларов США в течение трех лет от Hyatt Hotels Foundation в рамках программы грантов «Изменения начинаются здесь». Эти организации сосредоточены на одном из трех ключевых направлений, включая усиление долгосрочного внимания к предоставлению ресурсов для молодежи возможностей через RiseHY, укрепление сообществ Чикаго и поддержку малого бизнеса и предприятий, принадлежащих различным предприятиям. В число организаций входят Фонд «Лаборатория чернокожих мужчин», «Инициатива мужских магнатов», Проект общественного развития Большого Западного города, Фонд «Городской перекресток», «Союзники по общественному бизнесу» и Центр развития района.

Что касается кадров, согласно отчету Hyatt DE&I за 2022 год, более 50% менеджеров начального уровня и почти 55% — это «цветные люди» (POC). Согласно отчету Hyatt DEI за 2020 год, компания продемонстрировала рост в этой области, поскольку 37,5% менеджеров были POC, а 47,5% POC - менеджерами начального уровня.

Hyatt добавила, что сейчас работает над увеличением представительства чернокожих людей и женщин на ключевых руководящих должностях к 2025 году. Hyatt подчеркнула, что включила DE&I в свой бизнес, цели и стратегии. «Мы знаем, что разнообразие рабочей силы не возникает просто так, оно создается намеренно», — написал Хаятт.