Hyatt публикует отчет DE&I и продвигает инициативы ESG

ЧИКАГО — Hyatt Hotels Corporation опубликовала отчет «Основные моменты в сфере обслуживания, разнообразие, равенство и инклюзивность в мире за 2022 год», в котором содержится информация о коллегах и отелях, которые реализуют обязательства Hyatt по заботе о планете, людях и ответственном бизнесе. Hyatt также объявила о прогрессе в инициативах по экологическому и социальному воздействию, которые включают, например, усиление участия отелей в возможностях использования возобновляемых источников энергии и сотрудничество с Hyatt Hotels Foundation для расширения прав и возможностей жертв торговли людьми.

По мере того, как мир развивается и возникают проблемы, компания Hyatt развивает свою глобальную стратегию в области окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG) с помощью World of Care, которая была разработана путем учета того, что важно для коллег, гостей, клиентов, владельцев отелей, инвесторов и компаний. сообщества, в которых работают отели Hyatt по всему миру. Ежегодная отчетность World of Care позволяет Hyatt делиться прогрессом в достижении экологических целей до 2030 года и обязательств «Перемены начинаются здесь в 2025 году» среди всех, кого компания нанимает, развивает и продвигает; кого он поддерживает; и у кого он покупает и с кем работает.

«На протяжении последних 65 с лишним лет забота была в центре всего, что мы делаем в Hyatt, поэтому забота о планете, людях и ответственном бизнесе — три столпа World of Care — так глубоко укоренились в нашей организации. — поделилась Маргарет Иган, исполнительный вице-президент, главный юрисконсульт и исполнительный спонсор World of Care. «Поскольку мы продвигаемся вперед на пути к сохранению и поддержке процветающих направлений, сейчас и в будущем, мы продолжим ставить перед собой задачу слушать, учиться и принимать меры против меняющихся потребностей и приоритетов наших заинтересованных сторон».

От пилотной программы по сокращению пищевых отходов в Азиатско-Тихоокеанском регионе до привлечения отелей к использованию возобновляемой электроэнергии в США и Европе — команды Hyatt по всему миру прилагают усилия для достижения экологических целей Hyatt на период до 2030 года, которые сосредоточены на областях изменения климата. и экономия воды, отходы и замкнутый цикл, а также ответственное снабжение.

В рамках достижения целей по сокращению отходов и цикличности семь отелей Hyatt в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2022 году провели пилотные проекты по предотвращению пищевых отходов, в том числе Grand Hyatt Seoul в Южной Корее и Hyatt Regency Beijing Wangjing в Китае, а дополнительные отели Hyatt планируют начать пилотные проекты позднее в этом году.

Отели, принадлежащие Hyatt в США, перешли на 100-процентную возобновляемую электроэнергию благодаря сертификатам возобновляемой энергии, сертифицированным Green-e Energy, которые соответствуют их использованию электроэнергии, и теперь предлагают встречи и мероприятия с нулевым выбросом углерода. Hyatt продолжает работать с владельцами франчайзинговой недвижимости, помогая им в более широком использовании возобновляемой электроэнергии. Позже в этом году Hyatt будет сотрудничать с управляемыми Hyatt отелями с полным спектром услуг в американском регионе, чтобы облегчить гостям, участникам, клиентам и коллегам идентификацию отелей Hyatt, получивших признание за свои экологические усилия посредством экологических сертификатов.

Благодаря многочисленным усилиям, включая обязательства Hyatt «Перемены начинаются здесь» и RiseHY, стратегия Hyatt DE&I учитывает точки зрения коллег, гостей и участников, клиентов и владельцев отелей, чтобы способствовать развитию чувства принадлежности.

«Благодаря World of Care Hyatt уделяет приоритетное внимание инклюзивному поведению на всех уровнях нашей организации, и мы стремимся к тому, чтобы наши практики DE&I были больше, чем просто слова на странице», — сказала Малайка Майерс, директор по персоналу Hyatt. «Речь идет о проявлении сочувствия и создании организации, лидеры которой отражают разнообразие сообществ, в которых работают отели Hyatt по всему миру».

В соответствии с обязательством Hyatt ежегодно сообщать данные о разнообразии рабочей силы, третий ежегодный отчет Hyatt показывает рост числа цветных лидеров и менеджеров в Соединенных Штатах, при этом совокупный рост составил более 10 процентов с 2020 года. И в соответствии с программой Hyatt Change Starts В рамках обязательств, в частности в отношении того, кого Hyatt нанимает, развивает и продвигает, с июня 2020 года 360 женщин были назначены на высшие руководящие должности по всему миру.